HĐND Tân Châu giám sát công tác quản lý và sử dụng biên chế tại UBND huyện

Ngày 3/4/2018, Ban Pháp chế HĐND huyện Tân Châu đã có buổi giám sát công tác quản lý và sử dụng biên chế tại UBND huyện. 

Báo cáo với đoàn giám sát, UBND huyện cho biết: Trong thời gian qua, việc thực hiện chính sách, pháp luật về tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm lại cán bộ, công chức được UBND huyện thực hiện đúng quy định của Luật Cán bộ công chức và các văn bản hướng dẫn của Bộ, ngành cấp trên và sát với tình hình thực tế của địa phương. Trong năm 2017, UBND huyện được tỉnh giao 96 biên chế hành chính, 9 hợp đồng theo Nghị định 68 ngày 17/11/2000 của Chính phủ và 4 hợp đồng theo Quyết định số 27 ngày 26/5/2015 của UBND tỉnh. Trên cơ sở biên chế được giao, UBND huyện đã ban hành Quyết định về việc giao biên chế cho các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc huyện. Tính đến 31/12/2017, các cơ quan chuyên của huyện đã bố trí được 90/96 biên chế, 11/13 hợp đồng theo Nghị định 68 của Chính phủ và Quyết định 27 của UBND tỉnh. Đối với cấp xã tính đến 31/12/2017, tổng số cán bộ, công chức cấp xã hiện có là 273/296 biên chế được giao. Công tác tuyển dụng công chức cấp xã đảm bảo theo đúng nhu cầu và thủ tục quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức từ huyện đến cơ sở tiếp tục được quan tâm; ngoài việc cử cán bộ công chức tham gia các lớp bồi dưỡng ở tỉnh, trong năm 2017 huyện đã mở được 01 lớp quản lý nhà nước ngạch chuyên viên tại huyện. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức lãnh đạo quản lý được thực hiện kịp thời, đúng thẩm quyền, bảo đảm tiêu chuẩn, trình tự, thủ tục theo quy định. Việc lập, quản lý hồ sơ cán bộ công chức và việc tổ chức thực hiện đánh giá, nhận xét cán bộ, công chức hàng năm cũng được thực hiện đúng quy định. 

Trên cơ sở ghi nhận những tồn tại hạn chế trong công tác quản lý và sử dụng biên chế thời gian qua, tại buổi giám sát, ông Nguyễn Thành Hữu – Trưởng Ban Pháp chế HĐND huyện Tân Châu đề nghị trong thời gian tới, UBND huyện cần làm tốt hơn công tác quản lý và sử dụng biên chế, trong đó rà soát lại đội ngũ cán bộ công chức ở cơ sở để có kế hoạch đào tạo bồi dưỡng; công tác đào tạo bồi dưỡng phải phù hợp với vị trí việc làm và phải gắn với quy hoạch, thực hiện tốt công tác quản lý hồ sơ cán bộ công chức tại địa phương đơn vị.