THƯỜNG TRỰC HĐND TỈNH: Khảo sát làm việc tại Công ty Mía đường Thành Thành Công Tây Ninh về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Chiều ngày 29/01, Đoàn công tác của Thường trực HĐND tỉnh do bà Phan Thị Điệp – Phó Chủ tịch HĐND tỉnh làm Trưởng đoàn có buổi khảo sát làm việc với Công ty Mía đường Thành Thành Công Tây Ninh về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tham gia làm việc cùng Đoàn khảo sát có ông Nguyễn Thành Tâm – Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh.

 

Qua khảo sát cho thấy, tỷ lệ lao động có tay nghề, trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên của Công ty Mía đường Thành Thành Công khá cao, chiếm khoảng 60% tổng số lao động, trong đó, trình độ đại học chiếm khoảng 32%; lao động phổ thông chiếm khoảng 40%. Về độ tuổi, từ 35 tuổi trở lên chiếm 56% tổng số lao động và dưới 35 tuổi chiếm 44%. Lực lượng lao động địa phương chiếm khoảng 84,4% tổng số lao động của công ty, nhìn chung là những người có ý thức, tác phong tốt, ham học hỏi, tính tuân thủ cao; trong đội ngũ cán bộ quản lý, điều hành của công ty thì người địa phương Tây Ninh chiếm khoảng 55%.

Theo ý kiến của đại diện công ty thì hiện tại, nguồn lao động địa phương chưa đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng các vị trí yêu cầu chuyên môn cao, các vị trí quản lý, lao động có tay nghề. Nhu cầu sắp tới của công ty cần tuyển dụng nhân sự các ngành nghề kỹ thuật, cơ khí, hàn, tiện, điện, tự động,…

Tại buổi khảo sát, Đoàn công tác đặt ra nhiều vấn đề để đơn vị cung cấp thêm thông tin như: sự biến động về nhân sự của công ty, tính ổn định trong lực lượng lao động; việc gắn kết với thị trường lao động; những hạn chế của lao động địa phương; việc liên kết với các trường đào tạo nghề của địa phương để tuyển dụng lao động; chế độ, chính sách cho người lao động tại công ty; việc phát triển vùng nguyên liệu gắn với tạo việc làm, hỗ trợ nâng cao trình độ sản xuất cho nông dân,… 

Các ý kiến đều được đại diện công ty trả lời làm rõ, đồng thời, công ty cũng kiến nghị chính quyền địa phương quan tâm thực hiện một số vấn đề để đáp ứng tốt nhu cầu nhân lực cho doanh nghiệp như: đẩy mạnh công tác đào tạo nghề cho lao động trẻ, chú trọng đào tạo kỹ năng mềm cho học sinh, sinh viên; tổ chức thêm nhiều ngày hội việc làm, các kênh thông tin việc làm tại địa phương để doanh nghiệp có thể tiếp cận được nhiều đối tượng lao động, đồng thời, người lao động cũng có điều kiện để tiếp cận nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.