Đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

Nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh, trong năm 2013, tỉnh Tây Ninh đã chú trọng, đẩy mạnh công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh.

Hàng năm, tỉnh đều tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, các kỹ năng để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC

Trong năm 2013, tỉnh đã cử 68 người đi đào tạo sau đại học (cao học: 66; nghiên cứu sinh: 02) theo chính sách đào tạo và thu hút nhân tài của tỉnh.

Bên cạnh công tác đào tạo, việc thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao về tỉnh công tác cũng được quan tâm, chú trọng. Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành quyết định phê duyệt 41 chỉ tiêu thu hút người có trình độ chuyên môn Thạc sĩ, Tiến sĩ theo nhu cầu của các cơ quan, đơn vị ở địa phương. Đến nay, đã thu hút được 01 người có trình độ Thạc sĩ về công tác theo nhu cầu của tỉnh.

Trong năm 2013, đã cử 1.309 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng; 13 cán bộ, công chức được cử đi học tập, bồi dưỡng ở nước ngoài. Đồng thời, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho 1.055 lượt cán bộ, công chức cấp xã theo Đề án 1956.

Thực hiện 3 Đề án đào tạo của tỉnh, riêng trong năm 2013, đã tham mưu tổ chức lớp đào tạo tiếng Anh trình độ IELTS 4.5 cho cán bộ, công chức, viên chức tại Trung tâm Anh ngữ - Tin học Việt Mỹ phân hiệu Tây Ninh (số lượng 20 học viên); mở lớp tạo nguồn chức danh Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn (lớp thứ 2) cho 33 học viên; hỗ trợ cho 05 sinh viên tham gia Đề án (Tiến sĩ: 01; Thạc sĩ: 03; Đại học: 01).

Bên cạnh đó, tỉnh cũng chú trọng và tích cực triển khai công tác đào tạo tiếng Khmer cho cán bộ, công chức của tỉnh, nhất là những người đang công tác tại các xã biên giới. Trong năm 2013, đã mở lớp đào tạo trình độ Cao đẳng chuyên ngành ngôn ngữ Khmer cho 43 học viên và bồi dưỡng tiếng Khmer ngắn hạn cho 97 học viên; chọn cử 12 công chức, học sinh tham gia đào tạo biên phiên dịch tiếng Khmer tại Đại học Hoàng Gia Campuchia để tạo nguồn, phục vụ công tác đối ngoại.

Đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao đang là yêu cầu lớn đặt ra trong giai đoạn mới hiện nay. Tuy nhiên, đến nay công tác đào tạo cũng như thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao của tỉnh vẫn chưa đạt kết quả như mong muốn.

                                                            L.P