Thường trực HĐND huyện Tân Biên tổ chức phiên giải trình về công tác tuyển dụng, quản lý, sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện

Sáng ngày 26/7/2024, Thường trực HĐND huyện Tân Biên tổ chức phiên giải trình về công tác tuyển dụng, quản lý, sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện. Hội nghị do ông Trần Văn Lộc - Phó Chủ tịch HĐND huyện chủ trì. Người giải trình là bà Nguyễn Thị Thành, Chủ tịch UBND huyện và các cá nhân có liên quan gồm: Trưởng Phòng Nội vụ,  Phó Trưởng Phòng Giáo dục và Đào tạo, Chánh Văn phòng HĐND và UBND huyện, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn.

Hiện nay, UBND huyện có 11 phòng chuyên môn và 49 đơn vị sự nghiệp trực thuộc, 09 xã và 01 thị trấn, biên chế hành chính được giao năm 2024 là 91 biên chế, đã thực hiện 79/91 biên chế; biên chế sự nghiệp giáo dục 1.195, đã thực hiện 1.023/1.195 biên chế, biên chế sự nghiệp giáo dục thường xuyên 13/16; sự nghiệp khác 41/47 biên chế, đối với UBND các xã, thị trấn số lượng cán bộ, công chức đến ngày 31/3/2024 là 200/239 biên chế. Từ năm 2021 đến ngày 31/3/2024, có 76 công chức, viên chức được tuyển dụng vào các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện và UBND các xã, thị trấn; thực hiện điều động công chức, viên chức đối với 57 trường hợp, chuyển đổi vị trí công tác đối với 21 trường hợp; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với 100 trường hợp; đã cử 637 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng; xử lý kỷ luật đối với 17 trường hợp. 

Quang cảnh phiên giải trình

Tại phiên giải trình có 12 lượt đại biểu đặt vấn đề trao đổi, yêu cầu làm rõ một số vấn đề liên quan đến nội dung giải trình như: công tác tuyên truyền, phổ biến và triển khai các quy định về công tác tuyển dụng, quản lý, sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức; số lượng biên chế chưa sử dụng của các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp nhất là sự nghiệp Giáo dục và Đào tạo còn khuyết nhiều; công tác tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là đối với đơn vị sự nghiệp giáo dục - đào tạo gặp nhiều khó khăn, nhất là giáo viên mầm non; tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc trong những năm gần đây có chiều hướng gia tăng, nhất là đối với viên chức giáo dục; số lượng cán bộ, công chức, viên chức bị thi hành kỷ luật còn nhiều; công tác đánh giá, xếp loại hằng năm ở một số cơ quan, đơn vị, địa phương một số trường hợp chưa sát, chưa thực chất…

 Tại hội nghị, lãnh đạo UBND huyện và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị đã trả lời làm rõ những nội dung đại biểu đặt ra và những khó khăn còn vướng mắc, đề ra những giải pháp, hướng khắc phục trong thời gian tới để thực hiện có hiệu quả hơn công tác tuyển dụng, quản lý, sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn huyện.

Kết luận phiên giải trình, ông Trần Văn Lộc đề nghị UBND huyện trong thời gian tới tập trung chỉ đạo thực hiện tốt việc tuyên truyền, phổ biến và thực hiện đầy đủ, kịp thời các văn bản của cấp trên về công tác tuyển dụng, quản lý, sắp xếp, bố trí, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức; chỉ đạo rà soát, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đạt chuẩn theo quy định, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chú trọng việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hợp lý, phù hợp với vị trí việc làm, phát huy hiệu quả trong công tác. Thực hiện kịp thời, đầy đủ các chế độ chính sách, thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng nhằm kịp thời động viên, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức thực hiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thực hiện tốt việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo sát, đúng thực chất. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc quản lý, sử dụng biên chế,  gắn với công tác kiểm tra công vụ, thực hiện chặt chẽ công tác quản lý cán bộ, công chức, kịp thời phát hiện chấn chỉnh các sai sót.

                                                                                                       Nguyễn Vũ